Kāpēc Izveidot Time-off Tiesības un uzkrājumu Kalendārs

Nosaka laika-off politika ir galvenais ieguvums visbiežāk darba devēji sniedz saviem darbiniekiem. Jums jāizklāsta no laika specifiku-off politiku, lai nodrošinātu, ka tas nebūs ļaunprātīgi darbinieki un ka tas tiks īstenots godīgi visiem darbiniekiem. Skaidri zināmu laiku-off politiku arī likvidēt jautājumiem darbiniekiem. Pirmo vienumu, lai lemtu par jūsu politika ir laiks-off piemērotību. Tad, izlemt, cik daudz laika katram darbiniekam, uzkrāj.

-Brīvs laiks atbilstības datums tiks noteikts, kad darbinieks var vai nu uzsāk, kas rodas brīvs laiks, vai ja viņi var sākt lietot viņu uzkrātās laiku off. Piemēram, daži uzņēmumi jāsāk kas uzkrājas laika-off darbinieka noma datumu, bet darbinieks nav atļauts faktiski izmantot šo laiku, līdz brīdim, kad pēc 90 dienu pārbaudes laikā.

Tad jūs izveidos uzkrāšanas grafiku. Darbinieks varētu uzkrāties brīvs laiks pēc nostrādāto stundu skaitu vai saņemot vienreizēju laikā, kas laika periodos. Uzkrāšanas grafiku varētu izskatīties kaut kā šādi:

Tiem ar 0-5 gadus pēc kārtas darba darbinieki saņems 23 jūgvārpstas dienas gadā;
5 15 gadus pēc kārtas darba saņems 27 jūgvārpstas dienas gadā;
15 + gadi gadus pēc kārtas darba saņems 32 jūgvārpstas dienas gadā

, Skaidri norādot, kad darbinieks var cerēt saņemt sasist to PTO laikā un kā šī laika uzkrās, Jūs ekonomējat Jūsu organizācijā daudz neskaidrību un jautājumu par to, kad darbinieki var cerēt saņemt laiku vienreizējus un cik maksā laiks off viņi var rasties.

Iespējams, ka jūsu organizācija vēlas saglabāt dažāda veida apmaksātu prombūtni atsevišķs, piemēram, konkrētu uzkrājumu likmes atvaļinājuma laiku, slimības laiku un brīvdienas, ka uzņēmums ievēros. Laba datu bāze palīdzēs jums izsekot dienām, lai darbinieki uzkrāt un izmantot katra veida apmaksātu atvaļinājumu.

Tomēr jūsu organizācija nolemj dibināt, brīvs laiks tiesības par saviem darbiniekiem, ir svarīgi, lai būtu laikā skaidri definēti un rakstiski izklāstīto politiku, lai ir mazāk confusionthere vienmēr būs jautājumi par to, kā laiks ir uzkrāti vai uzkrāt, bet gan Kamēr jūsu organizācijai ir skaidrs politiku, kad darbiniekiem ir tiesības uz laiku izslēgt un kā tā tiek saņemta, tad jūsu organizācija būs pateicīgi par jūsu skaidru informāciju.