Svars diskrimināciju darba vietā: Emerging Threat

Diskrimināciju darbavietā ir viens no vadošajiem nodarbinātības jautājumiem darba sejas. Tas ir ne tikai nelikumīga praksi, bet arī nosodīja darbojas sabiedrībā.

Nodarbinātība diskrimināciju darba vietā var notikt dažādos veidos. Tas var būt diskriminācija vecuma, seksuālās orientācijas, reliģiskās pārliecības vai rases dēļ.

Tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka vēl viens no diskrimināciju darbavietā veids ir patlaban pieaug svars diskrimināciju.

Draudi Svars Discrimination

Ar pētījumu, ko veica Starptautiskā aptaukošanās, svara diskrimināciju, Journal jo īpaši pret sievietēm, ir pārsvarā palielinās ASV sabiedrībā. Tas ir gandrīz tik plaši izplatīta kā rasu diskriminācija

No 66% apmērā pēdējos desmit gados, svara diskriminācija ir pieaudzis par 7% līdz 12%. Vidū aptaukošanās cilvēki, aptuveni 28% vīriešu un 45% sieviešu apgalvoja, ka ir piedzīvojuši diskrimināciju, jo no to svara.

Rebecca Puhl no Rudd Pārtikas politika un aptaukošanās at Yale University Center atklāj, ka pētījums ir balstīts uz aptauju vairāk nekā 2000 ASV pieaugušo 1.995-96 un 2.004-06.

Institūcijas iesaistīt pētniecības ir veselības aprūpei, izglītībai vai darba vietā. Respondenti atzīst, ka viņi ir apdedzināti, noliedza darbu vai veicināšanu, jo no to svara. Izpausmes diskriminācijas nāk kā apvainojumi, vardarbība un uzmākšanās no citiem.

Diemžēl nav federālajiem tiesību aktiem attiecībā pret svaru diskriminācija pastāv. Dažās, piemēram, Washington, DC un Sanfrancisko, diskriminācija jebkāda veida pilsētas ir aizliegta vietējā tirgū.

Dažādi likumi par darba diskriminācijas

Lai gan tiesību aktos lielākajā daļā pilsētu neietver svars diskrimināciju, valsts atzīts arī ekonomiskā ietekme, ka diskriminācija kā visu dara, lai sabiedrībā.

Līdz ar to ir pieņēmusi tiesību aktus, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības. Federālajiem un štata likumiem tiek stingri ievēroti un īstenoti, lai veicinātu to labklājību un attīstību.

Pēc federālajiem tiesību aktiem, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā:

VII sadaļa Civil Rights 1964 Act (VII sadaļa) padarīt nelegālās nodarbinātības diskrimināciju rases, ādas krāsas, ticības, dzimuma vai valsts izcelsmes;

Equal Pay Act of 1963 (EPA) aizsargāt vīriešiem un sievietēm, kuri veic būtībā līdzvērtīgu darbu tajā pašā uzņēmumā no seksa pamatā algu diskrimināciju;

Vecums Employment Discrimination Act 1967 (ADEA) aizsargāt personu, kas ir 40 gadus veci vai vecāki;

I sadaļu un V sadaļas amerikāņi ar 1990 Act invaliditāti (ADA), kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības pret kvalificētām personām ar invaliditāti privātajā sektorā un valsts un pašvaldībām;

Sections 501 un 505 par rehabilitācijas 1973 akta, kas aizliedz diskrimināciju kvalificētas personas ar invaliditāti, kuri strādā federālā valdība un

Civil Rights Act 1991, sniedzot, cita starpā, naudas zaudējumu gadījumos tīšu diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Ar Kalifornijas štata, taisnīgus nodarbinātības un Housing Act (FEHA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, pamatojoties uz rasi, ādas krāsu, reliģisko pārliecību, izcelšanos, nacionālo izcelsmi un dzimumu.

Tas arī ļauj nelikumīgu diskrimināciju (40 vecuma un vecāki), ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas, fizisku vai garīgu invaliditāti (ieskaitot HIV un AIDS), grūtniecība, dzemdības vai ar to saistītiem veselības traucējumiem un garīgo stāvokli.